Trabalhista – Empregado que falta continuadamente ao trabalho sem motivo justo e sem comunicar o fato à empresa incide em falta grave denominada abandono de emprego

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Um dos elementos básicos do contrato de trabalho é a prestação dos serviços por parte do empregado ao respectivo empregador. Assim, o empregado que falta continuadamente ao trabalho sem motivo justo e sem comunicar o fato à empresa incide em falta grave denominada abandono de emprego.

(Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, art. 482, “I”, aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452/1943 – DOU de 09.08.1943)

 

Fonte: Editorial IOB